来自 科技 2019-10-06 12:59 的文章

为什么​未来纺织工业重心不在东南亚小国,而在中国

随着中国劳动力成本的提高,一些欧美日韩的跨国制造企业开始将一部分劳动密集型制造工厂从中国搬离,落户东南亚国家,尤其是越南承接了大量的跨国制造业工厂。

不过,最近一种不同声音开始出现,使得这些跨国制造企业开始犹疑不定:东南亚劳动力成本还能便宜多久?

随着中国经济高质量发展步伐的推进,由汗水驱动的中国经济逐渐进入到以科创驱动的经济发展模式,跨国制造业搬出去的工厂还真的能够轻易地搬回中国吗?

东南亚劳动力还能廉价多久?

关于这个问题,我们必须拿出一个东南亚国家的典型来分析——越南。近几年,越南成为跨国制造业的承接地,原因就是越南的人工工资着实便宜。据统计2018年一季度的越南的平均工资约合225美元,其中国企月薪320美元,外企月薪260美元,私企月薪240美元,以最高的国企月薪来看,折合人民币也就是2000元左右。

不过,随着越来越多的工厂的进入,使得越南工资水平水涨船高。2019年越南最低工资标准将增加5.3%。2019年第一季度工资工人的平均月收入估计为690万盾/月,比上一季度增加近9.67万盾,比去年同期增加105万。平均工资达到1997元人民币,与2018年最高的国企工资持平。上涨速度之快令人咂舌。

有专家表示,当下的9300万越南人口平均年龄只有29岁,70%的人口都在35岁以下。这是越南吸引外资的优势。根据越南计划投资部国外投资局的统计,2019年一季度越南吸引外资额达108亿美元,同比大幅增长86.2%,创3年来同期新高,这将进一步加强越南出口导向型经济的发展后劲。

按照这样的速度来看,专家预计,在未来7年之内,越南的工资水平将追平中国,人工红利将因此消失。到那时,越南将同样可能面临艰难的转型升级,一些劳动密集型制造业工厂将寻找新的工资洼地。

未来工业的重心不在东南亚小国

总结一下,之所以相关的跨国企业在越南这样的东南亚国家投资建厂,看中的就是越南低廉的劳动力成本。这对于劳动密集型产业来说,绝对是非常巨大的利好。目前来看,越南等国家的劳动力既年轻又供应充足。

然而,在东南亚国家的生产,几乎全部用于出口到国际市场。以越南为例,一方面本身人口规模就小,国内市场空间有限,另一方面由于工资收入比较低,消费能力尚未完全得到释放。与当初欧美日韩跨国企业进入中国市场不同,他们看中的是中国本土巨大的13亿人口的消费市场,其次才是中国的廉价的劳动力成本。

另外,东南亚各国的配套产业的发达程度跟中国存在比较大的差距。往往在越南生产的一个部件,还是要回到中国来进行总成。从各跨国企业的意愿来看,并不太愿意在东南亚国家发展完整全产业链,因为这将极大地耗费投资,对于各个方面的要求也非常高,况且这也不是一家跨国企业独自能够完成的。

最重要的是,很多跨国企业仍然在关注着未来5G所引领的工业互联网和人工智能技术,将使得工厂摆脱对于生产工人的依赖。业内预计未来5-10年内,全球制造业绝大多数将步入工业互联网时代,劳动力将离开生产车间,无人工厂将成为可能。如此情况下,把现代化的无人工厂建设在离市场最近的地方,拥有最完整基础配套设施和完整产业格局的国家,将仍然是跨国企业热衷的首选。

如此一来,5G所引领的工业互联网仍然将是大国制造为中心,中国毫无疑问仍然将是世界制造的中心地带。

跨国制造工厂搬出去,还能搬回来吗?

一些跨国制造工厂出于人工成本考虑,开始搬出中国。那么,中国5G工业互联网时代,这些跨国工厂还能搬回到中国吗?未必可能。

中国制造正在面临着非常快速的转型升级。这与中国经济正在向科创驱动型的高质量发展有着密切的关系。在这样的情形之下,不要说一些跨国企业工厂,就是本土一些企业的工厂,也因为环保因素、低附加值因素等而面临着无处安身的窘境。品牌100分所认识的一家著名的品牌企业工厂,原来在北京,后来被迫搬迁到山东某地,不到一年的时间,就被联合执法,现在不得不搬迁到河北,据说新生产基地将最终搬迁到江西。因此,想要把中国当成纯粹的生产基地,越来越困难。