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2019中国农科院棉花所管理部门副处级干部竞聘上

为进一步加强我所干部队伍建设,提升行政管理水平和科学服务效能,同时促进干部队伍年轻化,依据《中国农业科学院党政领导干部选拔任用工作规定》(农科院党组发〔2014〕16号)等政策要求,经所党委会议研究并报请中国农科院人事局同意,决定通过公开竞聘方式选拔任用7名副处级干部。具体工作方案如下:

一、选拔任用方式和岗位

在全所符合条件的人员范围内选拔任用7名副处级干部,选拔任用方式采用公开竞聘上岗形式,其中办公室副主任(副处级)岗位选拔任用方式采用公开竞聘或民主推荐形式。具体岗位如下:

1.科技管理处副处长(副处级)岗位

2.成果转化处副处长(副处级)岗位

3.科研平台中心副主任(副处级)岗位

4.西部中心综合办公室副主任(副处级)岗位

5.西部中心业务办公室副主任(副处级)岗位

6.海南科研中心副主任(副处级)岗位

7.办公室副主任(副处级)岗位

二、报名范围与资格条件

(一)报名范围

以上岗位面向全所副处级及以下符合条件的在编在岗人员。

(二)资格条件

1.拥护中国共产党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规和单位各项规章制度。

2.具有大学本科及以上学历,具备履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和工作能力。

3.坚持原则,事业心强,敢于担当,勇于创新,作风正派,廉洁奉公,艰苦朴素,勤俭节约。

4.符合聘用副处级干部岗位的任职条件,需具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件资格。

(1)应当具有五年以上工龄。

(2)有副处级及以上岗位任职经历或者在管理七级职员岗位工作满3年;或者具有高级专业技术职务或者取得中级专业技术职务满4年;

5.年龄要求。

竞聘副处级岗位的,年龄原则上不超过35周岁。

6.具备正常履行相应岗位职责的身体条件。

7.近3年(不足3年的以实际工作时间计算)年度考核结果均为合格及以上等次。

备注:计算年龄、任职年限及任职资格年限的截止时间为2019年1月。

三、组织领导和工作程序

(一)组织领导

1.竞聘上岗工作在所党委统一领导下进行。

2.成立处级干部竞聘上岗工作领导小组(以下简称“领导小组”),负责领导和组织本次副处级干部竞聘上岗工作。

3.领导小组办公室设在人事处,负责组织实施本次副处级干部竞聘上岗工作具体事项。

4.组成处级干部竞聘上岗能力素质测评考核小组(以下简称“考核小组”),负责对竞聘人员能力素质进行测评考核,成员包括领导小组成员和有关专家。

5.所纪委负责对本次副处级干部竞聘上岗工作进行纪检监督。

(二)工作程序

1.公告和动员

发布竞聘公告,公布竞聘岗位、资格条件、工作程序和方法等。

2.报名和资格条件审查

(1)报名。根据竞聘岗位设置,符合相应条件的人员可自愿报名。

(2)资格审查。领导小组办公室组织对申报人员的资格条件和《副处级干部竞聘上岗报名表》进行审查,对干部人事档案进行审核,并将审核结果报领导小组审议。

(3)公布志愿。对符合条件、通过资格审查的申报人员,在全所范围内进行公布。

3.确定能力素质测评和民主推荐人选

召开所党委会议,根据人事处资格审查情况,研究确定参加能力素质测评和民主推荐的人选,确定能力素质测评和民主推荐会议的时间,并提前进行公布。

4.召开能力素质测评和民主推荐会

召开能力素质测评和民主推荐会,参会人员为全体副研、副处及以上干部,对通过资格审查的竞聘人员进行能力素质测评和民主推荐。

能力素质测评采取“个人陈述+交流答辩”的方式进行。个人陈述时间不超过10分钟,内容包括:现任岗位履职情况(近年来工作实绩)、对竞聘岗位的认识、自身优势、能力水平、工作打算等。在交流答辩环节,考核小组根据竞聘者情况提问,竞聘者作答,时间不超过10分钟。能力素质测评采用演讲(需制作PPT)答辩方式,按照竞聘岗位设置顺序逐一进行。参会人员对每位竞聘者进行民主推荐测评,填写《民主推荐测评表》。民主推荐环节的个别谈话推荐结合考察工作一并进行。

5.确定考察对象人选

召开党委会,根据工作需要和竞聘者德才条件,将能力素质测评结果、民主推荐结果与平时考核、年度考核、一贯表现、干部交流、个人意愿和人岗相适等情况进行综合考虑,充分酝酿,集体研究,明确不得列入考察对象人选要求,确定各岗位考察对象。同一岗位竞聘人员超过2人的,可进行排序。

有下列情形之一的,不得列为考察对象:

(1)群众公认度不高的。

(2)近3年年度考核等次有基本合格及以下等次的。

(3)有跑官、拉票行为的。

(4)配偶已移居国(境)外;或没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

(5)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

(6)其他原因不宜提拔的。

6.考察和个人有关事项报告查核

(1)成立考察组,制定考察工作方案。